人才是一个企业、一个行业、一个国家发展的重要因素。
在日常招聘工作中，我们常常会利用八字选择人才。
八字是根据出生时间、年、月、日、时五元素排列而成的一个代表命运和性格的系统。
那么，如何通过八字选人才呢？
首先，我们可以通过八字了解一个人的性格。
比如有的人八字中土多水少，可能比较务（阅读更多 十二生肖排序查询常识请关注 :星辰生肖知识网,wwW.ixinGChEn.cC」实，心思细腻；而木多火少的人可能比较外向，做事情比较积极。
我们在招聘过程中可以根据企业文化、岗位要求选拔适合的人员。
其次，我们还可以通过八字预测一个人的运势。
比如同样都是狮子座的员工，但是一个命中八字为贵人或者吉星于身，另一个命中八字为劫煞或者凶星相伴，则前者在企业发展中更有可能成为“杰出人才”。
值得一提的是，八字只是一个参考，不宜过分依赖。
我们在招聘过程中还需要综合考虑面试表现、工作经验等多种因素，才能更好地选拔人才。
而且，为八字过分纠结，可能会忽略了那些真正符合企业要求的人才。
通过八字选人才，虽然只是一个参考，但是它能很好地帮助我们挑选符合企业岗位要求、有发展潜力的人才。
我们在招聘工作中，应该综合考虑各种因素，不要因为八字而忽略了其他重要的考察内容。